为加强维修中心员工出勤管理，严肃劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合维修中心实际，制定本规定。

一、劳动纪律

1、维修中心根据学校的工作时间开展工作，执行学校的8小时的工作制度，不享受寒暑假及其他节假日待遇，工资待遇以基础工资加绩效工资。公休日或节假日放假期间可轮休，但必须安排得有人员轮流值班，并且确保工作任务不受影响。轮休计划须上报主管领导，批准后方可执行。未经批准而不来者，视为旷工。

2、维修中心员工要自觉遵守作息制度，按时上下班。维修中心员工在工作期间需要晚来、早走或中途离开，必须向主管领导请假，批准后方可离开，未经批准或未请假而离开者视为旷工。维修中心员工因故不能上班的，必须以书面假条的形式亲自向主管领导请假，未经批准或未请假而不来者，视为旷工。

3、严禁委托他人或代替他人打出勤卡，违反者一经查实委托人和当事人双方均视为旷工1日。

4、旷工1小时内每分钟罚款2元，旷工超过30分钟取消当日考勤并加罚50元，超过1小时扣除当日工资并罚款170元，超过2小时视为旷工1日。旷工1日加罚100元（总计270元），月累计旷工3日以上者可予以辞退。

5、无主管领导批准，维修中心员工不得私自换岗、顶岗、调班，一经查实取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元。期间若发生事故，由双方个人共同承担全部责任，双方个人共同赔偿损失。

6、在工作期间，维修中心员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。违反者一经查实罚款50元。

7、维修中心员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违反者一经查实罚款30元，并责令其立即更正。进入危险工作环境的员工必须穿戴国家规定的工作服及防护设施。违反者一经查实罚款100元。

8、维修中心与维修现场内严禁吸烟、乱扔杂物，违反者一经查实罚款20元。

9、维修中心员工工作期间严禁在工作场地会见与工作无关的客人。如确有急事，必须向主管领导请示并批准后，在非工作区域进行。违反者一经查实罚款30元。

10、维修中心员工不得带与工作无关的人员进入维修中心或维修现场，违反者一经查实将对当事人罚款30元。

11、维修中心员工工作期间必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。没有正当理由拒不执行任务的处以50-100元罚款，态度特别恶劣的可予以辞退。如遇特殊情况可由上一级主管领导裁决。

12、维修中心员工应认真仔细的对运行的设备进行巡查、检查，发现问题须及时通知主管领导进行处理。应当发现问题而未发现或未及时通知主管领导，因此造成设备故障的，一经查实罚款50元，并由员工个人赔偿损失；员工已通知主管领导，但主管领导没有及时采取措施造成设备故障的，一经查实对主管领导罚款100元，并由主管领导个人赔偿损失。

13、维修中心员工在工作中因玩忽职守、擅离职守、消极怠工、干私活等原因造成事故、损失，一经查实根据情节的轻重处以100-500元的罚款，并由员工本人赔偿损失，情况严重的，可予以辞退。

14、维修中心员工在工作期间违反国家、行业、和学校安全操作规程而发生事故、造成损失的，一经查实罚款100元，并由员工本人赔偿损失。情节严重的或造成严重后果的，可予以辞退。

15、维修中心员工在工作期间严禁打架斗殴，违反者一经查实，参与打架的人全部取消当天（班）考勤，并按情节轻重各处200-500元罚款，由参与打架的人共同赔偿损失；如出现伤者或情节十分恶劣，各处500元罚款，并报请公安机关备案，参与打架的人依公安机关的要求各自赔偿损失，可视情况决定是否予以辞退。

16、维修中心员工盗窃学校财物的一经查实罚款100-1000元并赔偿损失，数量较大或造成严重后果的，报请公安机关备案，并予以辞退。

17、维修中心员工严禁以权谋私、权钱交易等不正当行为，一经查实根据情节轻重处以500-1000元罚款，没收所有非法收入，并由员工本人赔偿损失。存在三次以上不正当行为的，可予以辞退。

18、维修中心员工严禁动用不属于自己分管使用的设施、设备和工具，违反者一经查实罚款20元。若发生人身、设备事故，由员工本人负全部责任，并赔偿损失。

19、维修中心员工要爱护维修中心设施、设备、工具等财物，凡无故损坏维修中心财物的，一经查实须由员工本人赔偿损失，并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏财物的，一经查实须由员工本人赔偿损失，并处以1000元以上罚款，情节严重者，可予以辞退。

20、维修中心员工应合理利用原材料，修旧利废。对故意浪费原材料，故意浪费水、电资源的行为，一经查实根据情节处以20-100元罚款，并由员工本人赔偿损失。

21、维修中心员工修理断电故障，必须在修理完毕、正常供电后才能离开断电故障现场。遇有特殊问题必须及时向主管领导汇报，并且在得到主管领导允许前，不能离开断电故障现场。违反者一经查实将视情节轻重处以100元以上罚款。

二、员工奖励

1、维修中心员工对于服务、生产或管理制度，提出具体改进方案，经执行确有成效，对维修中心发展贡献较大的，应当给予奖励。

2、维修中心员工提出新的工作方法，对现有工作方法进行改进，确实有效，并且已产生经济效益的，应当给予奖励。

3、维修中心员工在节能降耗工作中取得成效，能够明显提高经济效益，为建设节约型校园贡献较大的，应当给予奖励。

4、维修中心员工遇有灾情极力抢救，遇有突发性事件处置得当，使学校利益免受重大损失的，应当给予奖励。

5、维修中心员工举报损害学校利益行为，使学校避免重大损失的，应当给予奖励。

6、维修中心员工具备其他根据国家和学校法规应当给予奖励条件的，应当给予奖励。

三、出勤计时以维修中心时钟为依据。罚款、赔偿金可从下一个月的绩效工资内扣除，不足的部分顺延至下一个月。奖励包括实物奖励和现金奖励两种形式，奖励金额不应超过被奖励员工2个月的实发工资数额，学校另有规定的按照学校规定确定数额。

四、对维修中心员工违规违纪的行为，学校另有规定的，除根据本规定进行处罚外，还将根据学校规定进行处罚。

五、对维修中心员工的违纪处理，由违纪员工所在部门领导根据管理办法相关条款填写《违纪员工处罚表》，报办公室备案。员工如对处理结果有异议，享有申诉权利。

六、以上条款遇出台新的规定时按新规定执行。