为了进一步整顿工作秩序，强化劳动纪律和工作纪律，提高服务质量，进一步转变工作作风，更好地完成学校及后勤的各项任务，根据相关文件规定，制订本规定。

一、适用范围

后勤管理处的正式职工适用本规定。聘用制员工参照本规定执行。

二、管理机构和职责

为了全面加强劳动纪律和工作纪律的管理，建立后勤管理处劳动纪律和工作纪律网络，明确各级领导抓劳动纪律和工作纪律的责任，实行劳动纪律和工作纪律的分级检查监督管理机制。

1.处长是后勤管理处劳动纪律和工作纪律的第一责任人，各分管领导具体抓好各自分管范围内的劳动纪律和工作纪律。

2.各科科长（中心主任）是本科室（中心）劳动纪律和工作纪律的第一责任人，负责抓好本科室（中心）员工的劳动纪律和工作纪律。

3.为规范劳动纪律和工作纪律和管理，便于劳动纪律和工作纪律的考核，成立后勤管理处劳动纪律和工作纪律检查监督领导小组。

组 长：处长

副组长：全体副处级干部

成 员：各科室（中心）负责人

4.领导小组的主要职责：

①负责组织对后勤管理处劳动纪律和工作纪律的监督考核工作。

②负责对检查或抽查中发现的问题有争议时，作出处理决定。

5.领导小组下设办公室，办公室设在监管科，负责监督考核的日常工作。其主要职责为：

①负责每周对各科室（中心）进行劳动纪律和工作纪律检查和抽查。

②负责对检查监督领导小组检查或抽查中的材料整理、数据统计、汇总存档等。

③负责收集员工检举违反劳动纪律和工作纪律的意见，并调查核实。对经调查核实的违纪行为，提交领导小组研究处理。

④负责整理和汇总考勤数据。

⑤负责对劳动纪律和工作纪律考核结果的执行，并拟写通报。

6.管理内容与管理办法：

①后勤管理处实行违反劳动纪律和工作纪律追究制。采取逐级追究责任的办法，实行层级管理。

②监管科每周不定时对各科室（中心）进行劳动纪律和工作纪律检查或抽查，记录违纪情况，及时进行情况汇总和通报。

③各科室（中心）应加强对劳动纪律执行情况的检查考核。并与经济责任挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月将考核情况和违纪人员名单及经济处罚情况上报监管科。

三、员工应遵守如下劳动纪律和工作纪律

1.坚决服从领导。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从后勤管理处或中心的正常调动和工作安排。

3.按时上下班。不迟到、早退、旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得做与岗位无关的事。禁止在办公室打牌、玩游戏和从事网购业务。

6.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，禁止穿奇装异服。

7.精神饱满，举止文雅，讲究礼貌，对待师生热情和气。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁，禁止在办公场所抽烟。

9.爱护、节约公共财物，不得盗用或非法侵占挪用后勤财物，损害后勤利益。

10.公私分明，不得利用部门资源谋取个人私利。

11.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

12.由于工作需要，在上班时间需外出较长时间办事的，需向部门负责人或同事说明。

13.在工作时间，如确有私事需临时急办的，需向部门负责人请假，并要求将所负责工作安排妥当。

14.提高安全意识，确保工作场所安全。

四、考勤管理

1.采用由监管科长牵头，各科室（中心）轮流参与的方式每周对全处的出勤情况和劳动、工作纪律情况至少进行一次定期检查和一次不定期抽查。

2.考评检查时，如果发现故意包庇，弄虚作假现象，除按规定扣罚违规人员的绩效工资外，对故意包庇、弄虚作假者给予同等处罚。

3.考勤结果按月统计，及时公布，凡违反考勤和劳动纪律和工作纪律的，按本规定进行处罚。

4.职工上、下班、处务会议、党员大会、职工大会等都实行签到制度。

5.未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者按旷工计。

6.假期已满，无特殊原因不办理续假手续或续假未获批准不上岗者按旷工计。

7.无特殊原因，委托他人或以书信、电话方式请假的按旷工计。

8.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者按旷工计。

9.不服从组织分配和调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时限者按旷工计。

10.申请调动，未经批准并办妥手续而擅自离岗者按旷工计。

11.由后勤管理处、中心安排的值班时间，值班人员无故缺席者按旷工计。

12.因打架斗殴、酗酒违章、违纪等行为致伤或被拘留而缺勤者按旷工计。

五、请假规定

（一）请销假的程序和手续

1.职工需请假时，由本人填写《后勤管理处请假条》，提供有关证明材料，审批后到监管科备案。

2.假期期满后，请假人先到监管科销假，再到所在部门报到，假期方告终止。

3.除特殊情况外，请假人应提前办理请假手续。经所在部门负责人和监管科认定的特殊情况，不能执行正常的请销假程序者，允许在事后3天内补办手续。

（二）假期批准权限

1.事（病）假1天，由各部门负责人批准。

2.事（病）假2--3天，经部门负责人批准后报分管处领导审批。

3.事（病）假3天以上7天以内，经部门负责人和分管领导审批后报处长审批。

4.部门负责人请假由处长批审。

5.职工请假7天（含7天）以上者，除按我处各项规定办理请假手续外，还需报学校人事处审批备案，其中副处级以上干部还应报学校分管领导和组织部审批备案。

（三）所有职工必须严格按上述规定办理请（销）假手续，否则按旷工处理。

六、假种规定

假种按类别分为：事假、病假、婚假、产假、丧假等。

（一）事假

1.职工因个人私事需要在工作时间内请假的，可请事假。

2.每请事假1天，扣发当天的基础性绩效工资（每月按30个工作日计算）。

（二）病假

职工疾病、非因工负伤需要休假或疗养、非因工致残停止工作的，视为病假。

1.职工因病不能上班的，可请病假。

2.非紧急情况，应先获准后，才能休息。

3.病假在7天以内的按正常上班对待，7天以上的，每请假1天，扣发1天的基础性绩效工资（每月按30个工作日计算）。

4.职工病愈复工后不久又休病假的时间计算：

职工病愈后需要恢复工作者，需经医生证明，确实可以恢复正常工作的，方可复工。但复工后，因工作过于劳累，旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如患病本来就没好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

（三）婚假

1.职工结婚，可享受婚假。

2.婚假应事先申请，获准后才有效，事后不得补假。

3.婚假假期及待遇按国家有关规定执行。

（四）产假

1.女职工计划内生育可享受产假。

2.产假应事先申请，获准后才能休假。

3.产假假期及待遇按国家及学校的有关规定执行。

（五）丧假

职工直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶与子女）死亡时，可享受丧假，异地奔丧的适当另给路途假。在规定的丧假期和路程假期内，享受正常基本工资和绩效工资，其超过的天数按事假处理。

七、违反劳动纪律的处理规定

（一）违反劳动和工作纪律的分别给予以下处罚：

1.迟到、早退、上班中途擅自离岗者，一次扣发绩效工资50元。

2.旷工半天者，扣绩效工资100元；旷工1天者，扣绩效工资200元。

3.连续旷工3天或一年内累计旷工3天以上6天以内者。扣发其半个月的基础绩效工资。

4.连续旷工4天或一年内累计旷工7天以内者。扣发其一个月的基础绩效工资

5.连续旷工6天或一年内累计旷工10天以内者。扣发其两个月的基础绩效工资。

6.连续旷工15天或一年内累计旷工20天以内者。扣发其四个月的基础绩效工资。

7.连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上者。扣发全年绩效工资，并按国家与学校人事管理有关规定执行。

8.利用学校、后勤或中心资源谋取个人私利和因工作不负责任，玩忽职守，耽误工作造成事故或损失的，视事故大小和损失程度经处务会研究后给予相应的经济处罚。

（二）有下列情况之一，且经教育不改的，给予停发绩效工资、行政处分直至待岗或解聘处理。

1.违反工作规定和操作规程，发生责任事故，给学校、后勤造成严重经济损失者；

2.利用工作之便，从事不当行为，或利用学校、后勤名义在外招摇行骗者；

3.利用工作之便，贪污、盗窃、挪用、侵占、损害和浪费学校、后勤资产，损害学校、后勤利益者；

4.无故不服从单位领导工作安排或上岗不出力、消极怠工者；

5.被投诉经查情况属实，造成恶劣影响者；

6.利用职务或工作之便索、拿、卡、要，经查证属实者。

八、工伤管理规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（简称工伤）需要接受医疗的，在规定的治疗期内，按其在岗时的工资标准发放。

九、寒暑假有关规定

1.学校的寒暑假为后勤的正常上班时间，各部门可采用轮流方式进行休息，但不得停止和影响生产、经营、服务。

2.学校寒暑假期间，正式职工的基本工资、基础绩效工资正常发放。

十、本规定自2016年10月1日起执行。

十一、本规定由后勤管理处负责解释。

2016年10月1日